INFORMACJE OGÓLNE

• szczególny nacisk położony zostanie na praktyce aspekty skutecznego prowadzenia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji,
• uczestnicy zapoznają się z pojęciem mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego od strony psychologicznej i prawnej,
• w oparciu o doświadczenie zawodowe trenera, analizowane będą przypadki z życia wzięte,
• szkolenie prowadzone jest w oparciu o prezentację multimedialną,
• metody szkolenia: studia przypadków, warsztaty, ćwiczenia, dyskusje,
• trener jest praktykiem, mającym ogromne doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pomocy osobom dotkniętym tym zjawiskom,
• organizowane przez nas szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników, możemy pochwalić się dużą liczbą referencji i stałych klientów.
• cena szkolenia zawiera: materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, możliwość konsultacji z trenerem w ciągu 30 dni od zakończenia szkolenia.

CEL SZKOLENIA

• dostarczenie wiedzy w zakresie rozpoznawania sytuacji i problemów o znamionach mobbingu i odróżniania ich od zwykłych sytuacji konfliktowych,
• dostarczenie wiedzy w zakresie metod i sposobów rozstrzygania sporów między pracownikami na wczesnym etapie oraz na poziomie Komisji Antymobbingowej,
• dostarczenie praktycznej wiedzy z zakresu prowadzenia posiedzeń komisji antymobbingowych, w tym prowadzenia przesłuchań, zbierania dowodów, dokumentowania pracy,
• omówienie narzędzi stosowanych do prowadzenia efektywnej polityki antymobbingowej w organizacjach,
• dostarczenie wiedzy z zakresu praktycznych metod przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy,
• zapoznanie uczestników z planowanymi zmianami w Kodeksie Pracy, w zakresie przepisów antymobbingowych, które są na etapie konsultacji,

PROGRAM SZKOLENIA

1. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
2. Osobowościowe uwarunkowania mobbingu i indywidualne uwarunkowania pracowników.
3. Czym jest Komisja antymobbingowa? Podstawowe zadania Komisji antymobbingowej.
4. Fazy i skutki mobbingu, metody mobbingu.
5. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w polskim prawie, z uwzględnieniem planowanych w 2025 r. zmian.
6. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy.
7. Elementy ustawowej definicji mobbingu, jako podstawa analizy skargi będącej przedmiotem postępowania przed Komisją antymobbingową.
8. Postępowanie przed Komisją, jako element prewencji wtórnej.
9. Co powinna obejmować wzorcowa procedura antymobbingowa?
10. Rola, uprawnienia i funkcje Komisji antymobbingowej.
11. Zasady prowadzenia postępowań w sprawie skarg na mobbing lub dyskryminację.
12. Planowanie pracy Komisji antymobbingowych – harmonogram działania, organizacja spotkań, postępowanie dowodowe, zasady prowadzenia wysłuchań i zadawania pytań.
13. Praktyczne problemy związane z funkcjonowaniem Komisji antymobbingowych.
14. Dokumentowanie pracy Komisji antymobbingowej – wzory dokumentów, oświadczenia, protokoły.
15. Symulacja posiedzenia Komisji antymobbingowej.
16. Dyskusja, podsumowanie i zakończenie.

PROWADZĄCY :

MARCIN RAK - prawnik, absolwent aplikacji radcowskiej, ekspert
w zakresie systemowych i prawnych narzędzi przeciwdziałania mobbingowi, menedżer i specjalista ds. systemów zarządzania (ponad 60 wdrożonych systemów), szkoleniowiec. Cytowany m.in.: w portalu praca.pl, wp.pl, pulshr.pl i w TVP2. Prowadzi szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne dla firm i urzędów w całej Polsce - od małych jednostek, po wielkie firmy produkcyjne, korporacje i ministerstwa. Przeszkolił z tego zakresu ponad 45.000 osób. Doradza firmom, urzędom i osobom poszkodowanym. Wspomaga postępowania sądowe, postępowania przed komisjami antymobbingowymi, jest doradcą etycznym. Autor artykułów z zakresu mobbingu.

• otwarte i zamknięte szkolenia antymobbingowe
• stała obsługa antymobbingowa firm (rozpatrywanie jako podmiot zewnętrzny zgłoszeń o charakterze mobbingowym),
• prowadzenie audytów antymobbingowych w organizacjach (diagnozowanie zagrożenia mobbingiem w organizacji),
• tworzenie i opiniowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych,
• reprezentowanie stron przed komisjami antymobbingowymi,
• wspomaganie postępowań sądowych z zakresu mobbingu (we współpracy z kancelarią radcowską).

Kontakt do autora: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.